Corporate Responsibility (CR) bedeutet für Bertelsmann, Verantwortung für seine Mitarbeiter:innen, die Gesellschaft und die Umwelt zu übernehmen. Die ökonomischen Interessen des Unternehmens sollen mit sozialen und ökologischen Anliegen in Einklang gebracht werden – mit dem Ziel, eine bessere Zukunft zu gestalten. Diese Haltung ist in den Unternehmenswerten „Kreativität & Unternehmertum“, den Bertelsmann Essentials, fest verankert.

Vor diesem Hintergrund arbeitet das Unternehmen kontinuierlich an der strategischen Weiterentwicklung seiner Corporate Responsibility. Im CR-Council kommen unter der Leitung des Personalvorstands regelmäßig Führungskräfte aus den Unternehmensbereichen zusammen. Gemeinsam treiben sie die Verankerung von Corporate Responsibility und konzernweite CR-Themen voran und stellen die bereichsübergreifende Koordination des CR-Managements sicher. Auf Konzernebene koordiniert und unterstützt die Abteilung Corporate Responsibility in enger Zusammenarbeit mit weiteren Konzernfunktionen die Arbeit des CR-Council. CR-Projekte und -Maßnahmen werden – im Sinne der Bertelsmann-Unternehmensstruktur – von den Unternehmensbereichen und Firmen umgesetzt.

Integrity & Compliance

Bertelsmann hat ein umfangreiches „Integrity & Compliance“-Programm etabliert, dessen Wirksamkeit durch regelmäßige Evaluierung und risikoorientierte Anpassungen sichergestellt wird. Neben dem Verhaltenskodex von Bertelsmann (Code of Conduct), der auf den Bertelsmann Essentials aufbaut, wurden zu wesentlichen Themen, wie z. B. Antikorruption, Kartellrecht, Außenwirtschaftsverkehr und Geschäftspartner-Compliance, weitergehende Richtlinien erlassen. Mitarbeiter:innen werden umfassend geschult und beraten, Compliance-Verstöße werden nicht geduldet. Vermutete Verstöße werden umgehend untersucht und festgestellte unverzüglich abgestellt.

Weitere Informationen über Corporate Responsibility bei Bertelsmann und die jährliche Berichterstattung finden Sie online unter: bertelsmann.de/verantwortung.